日本人育儿费用高日本育儿家庭首次跌破千万

2024-06-19 来源：李子资讯

据厚生劳动省公开的“国民生活基础调查”，截至2022年6月，日本全国的家庭总数为5431万户。

从家庭结构来看，独居的“单独家庭”户数居然是最多的，为1785万2000户，占所有家庭的32.9%，刷新了历史最高纪录，未婚人士以及单身的老年人家庭都在增加。

其中有未满18岁孩子的家庭数量仅为991万7000户，自开始统计的1986年以来首次低于1000万，占全部家庭的比例为18.3%，首次低于20%。

与之相对的是，只有65岁以上老人或未满18岁的未婚人与65岁以上老人共同生活的高龄者家庭，数量约为1693万户，占整体的31.2%，首次超过3成。

由同居家人进行看护、65岁以上看护65岁以上老人的所谓“老老看护”超过了6成，同样创下了历史最高纪录。

影响适龄家庭生育子女的重要原因之一是收入。据调查，2021年日本育儿家庭的平均年收入为785万日元，是所有家庭平均收入（545.7万日元）的1.4倍。

内阁府此前的调查也显示，年收入400~499万日元的育儿家庭比例从2014年的12.9%减少到了19年的9.4%。家庭收入低于500万日元的话，减少育儿的倾向很大。

为了补贴育儿家庭，日本政府6月公布了新的“儿童未来战略方针”，将儿童手当的补贴对象扩大到18岁以下，并取消了收入限制，第3胎的补贴金额也扩大为每月3万日元。

但对于岸田首相提出的“异次元少子化对策”3万亿日元的财源，将从什么地方挤出来到现在还没有定论，政策实效性也受到了民众质疑。

很多日本网友表示，比起补贴还是更希望提高工资，获得更多稳定收入。

据劳动组织連合的第6次春斗加薪统计，截至6月1日的工资增长率为3.66%，比去年上升1.57%，是30年来的最高水平，平均每月加薪1万807日元。

不足300人的中小工会涨薪率为3.36%，同比增长1.39%，平均加薪8328日元。据日本商工调查统计，预定或已经实施加薪的中小企业比例为62.3%。

此外由于今年物价飞涨，日本企业的夏季奖金也有所上涨。

据经团联对21个行业的241家大手企业调查，夏季奖金的平均额比去年增加了3.91%，达到了95万6027日元，是仅次于2019年97万、2018年96万的历史第三高水平。

而包括中小企业在内的所有民营企业，平均夏季奖金支付额比上年增长2.8%，达到40万276日元。

据帝国数据库对1905家企业实施的问卷调查，今年会发放夏季奖金的企业占比达到83.1%，其中37.4%还将增加金额，支付额比去年平均增加2.4%。

由于人手不足感高涨，为了维持员工的工作积极性、减轻物价高涨给员工带来的经济负担等，日本企业都在努力推出各种支援措施。

厚生劳动省也表示将与企业联合，为了实现“可持续的工资增长”在广泛的领域采取措施。重重补贴加上大范围的涨薪能否挽救日本的生育率，很多人都在期待。

你在日本领到过哪些育儿补贴，今年有没有涨薪呢？留言和我们聊聊吧！