北京育儿假折算违法吗实务问答单位要求折算

【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：2021年11月29日天津市修订了《人口与计划生育条例》，明确规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假，现在我单位有职工孩子即将满3周岁，我们公司是否可以折算育儿假？

A:第一，国家设立育儿假的目的是为了强调男性育儿参与，有利于减少了职场上对女性的歧视，同时从社会角度，育儿假能够适当提高生育率，对于防止我国生育率屡创新低也有积极作用；

第二，根据《天津市人口与计划生育条例（2021修正）》第四十一条之规定，本条例规定的陪产假、育儿假、护理假的具体实施办法，由市人民政府制定。截止目前，政府暂未出台具体的实施办法。然而条例明确11月29日开始实施，因此，很多单位既要落实条例规定，又不得不面临很多实操困惑，因此很多单位为了便于操作，暂时明确育儿假应该折算；

第三，结合其他省份关于育儿假的请休问题政策答疑中，多明确职工可集中请休，也可分散请休。换言之，针对育儿假的问题，既要考虑单位工作安排，更应考虑职工意愿（集中请或分散请休），如此推定，育儿假不应进行折算更合理。

第四，天津市卫健委2022年1月7日在北方网“政民零距离”栏目中，针对市民提问“公司育儿假折算，算不算违规操作？”，官方答复“该法规未规定折算”，具体详见如下：

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