春秋战国时期人才制度是什么样的后世为什么

春秋战国时期人才制度是什么样的 后世为什么摒弃

还不知道：春秋战国时期的人才制度多宽松?的读者，下面小编就为大家带来详细介绍，接着往下看吧~

人才，在某个方面有高超才能的人，便称之为人才。人才对古代君主来说，相当重要。因为君主要治理自己的国家，就必须要任用人才。

可是选拔人才，却成了一件非常困难的事情。所以我们可以看到各种条条框框，比如说汉朝时期的举孝廉，魏晋时期的九品中正制，隋唐及其以后的科举制度，这些都是选拔人才的标准，俗称为条条框框。

那么通过这些条条框框，所选拔出来的人，当真就是人才吗?这些人才被任命为王朝的官员以后，当真可以造福百姓，为国家出力吗?事实并非如此，所以选拔真正的人才非常困难。

总结：这么富有魅力的人才制度，为什么后世没有继承呢?

我们会发现，后世有太多的选拔制度，唯一没有的，那就是靠嘴皮子传递自己的才能。后世选拔人才的方法，越来越复杂。

汉朝时期，只要孝顺或者廉洁，那就有机会进入朝廷做官。至于你有没有才能，其实相对来说并不是很重要。

魏晋时期，只要中正们看中你了，那么你就可以成为朝廷官员。以至于这段时期，朝中官员基本上都被大贵族集团给垄断了。

隋唐时期，只要科举考试过关，那么恭喜你，你就可以在朝中做官了。至于你的才能是否能够真正帮助到国家，那也无法下定论。

我们会发现，后世这些选拔人才的方法，越来越复杂。而且选拔出来的人才，都是从小官慢慢做起来，绝对没有春秋战国时期，一下子就委以重任的情况出现。

这是为什么呢?因为千里马常有，而伯乐不常有。仅仅就是这个原因，春秋战国时期，靠嘴皮子上位，虽然看似比较开明，不过对选拔者的要求相当高。

如果秦孝公不懂变法，那他只会觉得商鞅就是个废物。如果魏惠王不懂军事，那庞涓只能在魏武卒军中先做个三五年的士兵。如果秦始皇没有一统天下的雄心，那么李斯的那翻言论只会被认为是哗众取宠。

选拔人才的标准必须要统一化，这才能使得人才有积极性。光靠君主的喜好来选拔人才，这的确是一种不明智的举动，毕竟封建时期的大多数君主，都没什么水平。

参考资料：

《史记》

当代旅游杂志

金融文坛期刊

中国建筑装饰装修期刊

企业改革与管理杂志社